不需要在創(chuàng )意行業(yè)工作，就可以理解創(chuàng )意勞動(dòng)力，也可以享受創(chuàng )意勞動(dòng)力的好處。同樣，為了培養員工的創(chuàng )造力，不需要充滿(mǎn)古怪辦公室設計的辦公室。只要參考廣州辦公室裝修設計，提供各種工作環(huán)境和充足的技術(shù)資源，鼓勵更有創(chuàng )意的工作環(huán)境即可。

社交場(chǎng)所
社會(huì )環(huán)境提高職場(chǎng)創(chuàng )造力的主要方法是在員工之間建立更加牢固的關(guān)系。如果為員工提供休息、聊天、吃飯的場(chǎng)所，將形成更緊密的個(gè)人紐帶，預計這將從工作環(huán)境轉變?yōu)楦鼜娪辛Φ臏贤ㄇ馈?/span>
協(xié)作工作區
協(xié)作和創(chuàng )造性一起進(jìn)行，因此必須為協(xié)作提供充分的機會(huì )。這種類(lèi)型的空間提高創(chuàng )造力的主要方法之一是使用創(chuàng )新和協(xié)作技術(shù)。
Clickshare、media:scape和SMART  Boards(如Google  Jamboard)是支持協(xié)作和相互參與的現代辦公技術(shù)的完美示例。
研究表明，70%的想法是通過(guò)與他人的合作產(chǎn)生的，因此，這種多用戶(hù)技術(shù)是無(wú)縫鼓勵更多協(xié)作創(chuàng )造力的理想方法。
突破領(lǐng)域
在提高創(chuàng )造力方面，突破地區的工作方式與社交空間相似。提供遠離辦公桌的空間，使工作人員能夠在更非正式的環(huán)境中恢復活力，自由協(xié)作或舉行會(huì )議。這將使他們能夠以更新鮮的心態(tài)回到他們的任務(wù)中。
突破地區和社會(huì )環(huán)境也鼓勵專(zhuān)業(yè)水平之外的交流，使被高級職員嚇到的人能夠更加自由地做出貢獻。(大衛亞設)。
民間重點(diǎn)領(lǐng)域
這似乎有點(diǎn)矛盾，但為了讓某些人發(fā)揮創(chuàng )造力，成功地為思想共享和發(fā)展做出貢獻，需要獨處一段時(shí)間。(約翰f肯尼迪)。
特別是，隨著(zhù)向開(kāi)放業(yè)務(wù)的轉變越來(lái)越受歡迎，噪音和視覺(jué)干擾可能成為創(chuàng )造性思維的一大障礙。這種類(lèi)型的中斷會(huì )導致沮喪、注意力下降和拒絕參與。
辦公室設計為個(gè)人集中和個(gè)人工作提供了場(chǎng)所?！还苁墙裹c(diǎn)室還是個(gè)人辦公室，——都可以確保員工擁有清晰和創(chuàng )造性思維所需的身心空間。
桌子前面
提高書(shū)桌前創(chuàng )造力的主要方法之一是考慮人體工程學(xué)，增加體育鍛煉。通過(guò)采用人體工學(xué)處設計的家具和產(chǎn)品(如車(chē)站兼用桌)，工作人員可以獲得直觀(guān)舒適的好處，增加運動(dòng)，改善大腦功能。